
이번 교육에서는 선거법 위반 가능성이 높은 사례를 중심으로 실무 유의사항을 공유하며, 현장에서 발생할 수 있는 위험 요소를 사전에 차단하는 데 초점을 맞췄다.
교육 이후에는 직원들이 직접 참여하는 ‘청렴 한마디 톡(Talk)’이 이어졌다. 참석자들은 상호 존중하는 언어 사용, 부당한 업무 지시 근절, 정보 공유 확대 등 조직 내 개선 과제를 제시했다.
양주1동은 이번에 수렴된 의견을 조직 운영에 반영해 실질적인 청렴 문화 정착을 추진할 계획이다.
최미영 동장은 “청렴은 조직 신뢰의 출발점”이라며 “현장 중심의 소통을 통해 체감도 높은 청렴 문화를 만들어가겠다”고 말했다.
세계로컬타임즈 / 김동현 기자 pin8275@naver.com
[저작권자ⓒ 세계로컬타임즈. 무단전재-재배포 금지]



